موسسات کاریابی

موسسه کاریابی چیست

این موسسات با دریافت رزومه و بررسی علایق،تحصیلات،مهارت ها و تیپ شخصیتی مناسب افراد را به آنها پیشنهاد می دهند.این موسسات پل ارتباطی بین کارفرما و کارجو هست و در فرایند استخدام نقش دارند.

ویژگی ها و خدمات موسسات کاریابی

-این موسسات مزایای زیادی دارند و از مهم ترین آنها صرفه جویی در زمان و هزینه است.زمانی که کارجو رزومه خود را به موسسه میدهد دیگری نیاز نیست به تمام ادارات و شرکت سر بزند.همچنین اکثر مراکز دولتی و غیر دولتی جهت استخدام نیرو کار را به کاریابی ها می سپارند.

-یک موسسه کاریابی نمی تواند تمام مشاغل را پوشش دهد.

-در این موسسات مشاورانی حضور دارند که افرادی را دچار سردرگمی شده اند راهنمای می کند و او را به سمت شغل مورد نظر هدایت می کنند.

-افرادی که سابقه کاری ندارند میتوانند با کمک این موسسات دوره های کارورزی و کارآموزی را سپرده و کار مورد نظر خود را پیدا کنند.

انواع کاریابی

کاریابی طبق قانون به دو نوع دولتی و غیر دولتی است.

کاریابی دولتی:این شرکت ها زیر نظر اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی هستند و برای خدمات استخدام مبلغی دریافت نمی کنند.

کاریابی غیر دولتی:این شرکت ها خصوصی بوده و از وزارت تعاون مجوز دارند و در قبال پیدا کردن شغل هزینه دریافت می کنند.

کاریابی سنتی

قدیمی ترین شکل پیدا کردن شغل توسط شرکت ها و دفاتر خصوصی در نقاط مختلف شهر است.در این روش کارجویان به صورت حضوری به دفتر مراجعه کرده و با ثبت اطلاعات و سوابق کاری خود و پرداخت مبلغی جهت پیدا کردن کار ثبت می کنند و آن موسسه به آنها کمک می کند تا هر چه زودتر شغل مناسب را پیدا کرده و استخدام شوند.

کاریابی آنلاین و الکترونیک

از مهم ترین دلایل استفاده از کاریابی آنلاین،گسترش استفاده از اینترنت و دیجیتالی شدن زندگی هاست.این کار تحولی بزرگ در نحوه جستجوی کار است.برای استفاده از این خدمات کافی است وارد وب سایت شده و هزاران فرصت شغلی را مشاهده کنید و در صورت تمایل رزومه خود را ارسال کنید.

در این روش علاوه بر دیدن موقعیت شغلی می توان سایر فرصت های استخدامی،سطح حقوق و درآمد و شرح وظایف را ببینید.فاصله بین کارجو و کارفرما کمتر می شود و شفاف سازی بیشتری انجام خواهد شد.

مراحل کاریابی

-مراجعه به شبکه های اجتماعی و سازمان ها و شرکت ها

-جستجو در سایت های کاریابی

-مراجعه به دفاتر کاریابی

مزایا استفاده از کاریابی

-کارفرما دسترسی جامع تری به کارجویان دارد

-استفاده از این موسسات به شناخته شدن شرکت ها کمک می کند

-کاهش هزینه جذب نیرو در فرایند استخدام

-صرفه جویی در زمان

مراحل کاریابی در سایت

1.استفاده از رزومه ساز:درست کردن رزومه و نوشتن نکات کلیدی تا کارفرما از اطلاعات شما به درستی آگاه شود

2.آپدیت و به روز رسانی رزومه:هر چند وقت یکبار به سراغ رزومه تان بروید و اطلاعاتتان را به روز کنید.

3.استفاده از فیلترهای جستجو:با استفاده از این روش برای پیدا کردن آگهی شغلی کمک زیادی به شما خواهد کرد و زودتر به نتیجه می رسید.

4.فعال کردن اطلاع رسانی ایمیل:اگر این گزینه را فعال کنید آگهی های کاری هر هفته برای شما ارسال خواهد شد.

5.عضویت در کانال و ربات تلگرام جاب ویژن:جدیدترین آگهی های استخدام به تفکیک شغل و شهر در این کانال وجود دارد که با عضویت در آن می توانید فرصت های شغلی را مشاهده کنید.

درآمد موسسات کاریابی از کجاست؟

میزان حق الزحمه را اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی تعیین می کند و بر اساس آن برای ثبت نام و مشاوره مبلغی از کارجو گرفته می شود.موسسات کارآفرینی به عنوان بنگاه جست و جو گر شغل هستند و از طریق کارهایی که برای پیدا کردن شغل برای متقاضیان و آشنایی آنها با کارفرما انجام می دهند حق الزحمه ای دریافت می کنند.

تفاوت کاریابی سنتی و آنلاین

-محدودیت زمانی و مکانی در کاریابی سنتی افراد فقط در همان شهر یا محله می توانند از کار باخبر شوند ولی در کاریابی آنلاین از هر جای دنیا می توان کسب و کار را دنبال کرد.

-اطلاع رسانی در کاریابی سنتی بسیار مشکل است اما در کاریابی آنلاین به راحتی می توان به مخاطبین اطلاع رسانی کرد.

-ارتباط با مشتری در کاریابی آنلاین به صورت اینترنتی است اما در روش سنتی چهره به چهره می باشد.

هزینه ها در روش سنتی بسیار بالاتر از روش آنلاین است.

مزایای موسسات کاریابی برای کارفرما و کارجو

-کاهش نرخ بیکاری

-ارتباط بهتر با کارجو و کارفرما

-کاهش هزینه جذب استخدام

-تقویت برند کارفرما